В ___________________________________________ районный суд <1>
Истец: ___________________________________ (Ф.И.О. работника),
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________,
Представитель истца: ____________________________________ <2>,
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________,
Ответчик <3>: ________ (наименование или Ф.И.О. работодателя),
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________,
Вариант для ответчика-гражданина:
дата и место рождения: _______________________ (если известны)
место работы: ________________________________ (если известно)
идентификатор гражданина: ____________________________________
Вариант для ответчика-организации:
ИНН: _________________, ОГРН: ________________ (если известны)
Цена иска: ___________________________ рублей <4>
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ <5>
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении
за прогул
“___”_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N _____, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается приказом о приеме на работу N ______ от “___”__________ ____ г.
“__”________ ___ г. приказом N ___ от “__”________ ____ г. Истец был уволен на основании пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул <6>.
Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. ___ трудового договора от “__”________ ____ г. N ___ размер должностного оклада Истца составляет _____________ рублей.
Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет _______ (_________) рублей, что подтверждается ________________________________. За время вынужденного прогула с “__”_______ ___ г. по “__”_______ ____ г., а всего – ____ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _______ (_____________) рублей (расчет прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
- Восстановить Истца _____________________________________ на работе у (Ф.И.О. истца)__________________________________ в должности _______________________.(наименование работодателя)
- Взыскать с __________________________________ в пользу Истца средний (наименование работодателя)
заработок за время вынужденного прогула с “__”_______ ____ г. по “__”__________ г. в размере _____ (________________) рублей.
Приложение:
- Копия приказа о приеме Истца на работу “___”_______ ___ г. N ____.
- Копия трудового договора от “___”_______ ___ г. N ____.
- Копия приказа об увольнении Истца с работы “___”__________ ____ г. N ____.
- Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.
- Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.
- Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.
- Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
- Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от “___”__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца) <2>.
- Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.
“___”____________ ____ г.
Истец (представитель): ________________/__________________________________________/ (подпись) (Ф.И.О.)
Информация для сведения:
<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду.
<2> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 – 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
<3> Перечень обязательных сведений об ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.
<5> Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
<6> Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).